Ugye, milyen hosszú és nehéz dolog egy képzési tematikát leegyeztetni? Az oktató pedig jön és elmegy, aztán vagy kaptál választ a kérdéseidre, vagy nem. Miben is más a mentor program?
Mit szólnál ahhoz, ha lenne egy kollégád, aki direkt azért van ott, hogy Neked segítsen az aktuális Excel elakadásaidban?
Mit szólnál ahhoz, ha a cégednél Excel fogadóórák működnének, ahová bárki betérhetne?
Miért ingatják olyan sokan a fejüket a “képzési nap” kifejezés hallatán?
Bár az egész napos képzések alatt is sok újat lehet tanulni…
- Az igazi kérdések valahogy nem a kijelölt nyolc órában szoktak felmerülni.
- Ha csak egy héten át vannak képzések, az azt jelenti, hogy 51 héten keresztül nem érzem, hogy a cégem motivált a fejlődésemben.
- A hosszú tematika fele biztosan irreleváns a résztvevők számára, csak nem lehet tudni, kinek melyik fele fog fájni.
- Egy egész napos képzés rémesen fárasztó. Ennyi információt nem lehet egy szuszra feldolgozni!
- Az oktatóval nagyon személytelen a kapcsolat, hiszen csak rövid ideig van jelen a cég életében.
- A kollégák túl hosszú időre kiesnek a munkából, egy nap alatt egy cég életében feltűnően sok tennivaló halmozódik fel még a legrekkenőbb uborkaszezonban is.
Pedig az Excel képzés lehetne ennél hasznosabb is!
Megéri képzési paradigmát ugrani?
Döntsd el magad! A céges Excel mentor programban…
- ki tud alakulni az a bizalmi és szakmai összhang oktató és résztvevő között, ami a releváns képzések igazi táptalaja.
- az oktató két képzési alkalom között e-mailben is tudja fogadni a kérdéseket, így legközelebb eleve releváns válaszokkal érkezik.
- mivel a konzultációs alkalmak rövidebbek, könnyebben beilleszthetők a naptárba, ráadásul senki nem alszik el közben.
- a kollégák egy teljes évszakon át, vagy akár az év 365 napjában érezhetik, hogy a cég számára fontos a szakmai fejlődésük.
- a cég folyamatosan lendületben marad, hiszen a technikai akadályokat a konzultációk során mindig hamar elgördítjük.
Ha a Te céged is fontosnak tartja a kollégák képzését, már csak egy dolgot kell eldöntened:
A) Te is egyetlen képzési napba, esetleg egy képzési hétbe akarsz MINDENT bezsúfolni, aztán ki-ki boldoguljon vérmérséklete szerint,
vagy
B) szakítasz a hagyománnyal, és biztosítod a kollégák számára a folyamatos, célirányos fejlődést, ami egyúttal a céged stabil működéséhez is hozzájárul?
Hogyan néz ki a céges Excel mentor program?
Egy csoport javasolt létszáma: max 10 fő
Mentoring kapcsolat javasolt hossza: legalább 5 hét
Javasolt gyakoriság: heti két alkalom, 2×60 vagy 2×90 perc hosszú találkozókkal.
Gondolj csak bele!
10 óra elosztva mindössze 2 órával több egy egész napos képzésnél, mégis mennyivel többet kapsz!
Mi fog történni?
- megbeszéljük aktuális elakadásaitokat,
- kívánt témák mentén tanuljátok az Excel használatát,
- ráadásul az érintett témákról jól használható jegyzetet is kaptok!
Mit gondolsz? Beszéljünk róla?